Komunikaty
Stanowisko BON – zmiana formy prawnej zakładu pracy chronionej i tzw. byłego ZPChr
Dodano: 2015-05-21 08:05:00
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych zwróciła się z prośbą o wyjaśnienie kilku kwestii dotyczących interpretacji przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. Dz. U. 2011 r. Nr 127 poz. 721), w zakresie zmiany formy prawnej zakładu pracy chronionej oraz tzw. byłego ZPChr.
Pytania:
- Co dokładnie należy rozumieć pod pojęciem „przekształcenia właściwe”? W jakich sytuacjach pracodawca, który dokonał zmiany formy prawnej, może być zmuszony do oddania środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) na podstawie art. 33 ust. 7 i 7a ustawy o rehabilitacji.
- Czy w przypadku zmiany polegającej na modyfikacji składu osobowego spółki osobowej i kapitałowej (poszerzenia składu o nowych wspólników/udziałowców), odrębnie przy zmianie oraz niezmienności wspólników/udziałowców z pierwotnego składu, uznaje się ciągłość podmiotu gospodarczego, który dokonał przekształcenia (tytułem przykładu - po przekształceniu os. fizycznej w jednoosobową spółkę z o.o. pracodawca ten nie może w późniejszym czasie do tej spółki włączyć innego udziałowca/udziałowców, ponieważ może to narazić go na zwrot środków do PFRON?)?