Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Mamy status zakładu pracy chronionej. Nasz niepełnosprawny pracownik zwrócił się do nas z wnioskiem o udzielenie mu pomocy w formie pożyczki ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. We wniosku wskazał, że pomoc byłaby przeznaczona na zakup leków dla jego żony, która również jest osobą niepełnosprawną. Czy dopuszczalne jest udzielenie indywidualnej pomocy na podstawie takiego wniosku Nie ma takiej możliwości. Udzielenie pomocy indywidualnej na zakup leków... czytaj więcej

Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) mogą być obniżone. Kwoty obniżeń określają uprawnione podmioty. Czy konsorcjum może wystawiać informacje o ulgach we wpłatach na Fundusz?Z dniem 1 stycznia 2011 r. – w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 226, poz. 1475) – zmieniono sposób określania... czytaj więcej

Jednym z najważniejszych instrumentów wsparcia samozatrudnienia osób niepełnosprawnych jest refundacja obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne. W 2013 r., tak jak w poprzednich latach , wysokości refundacji uzależniona jest od kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie z art. 25a ust. 1 ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o  rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. Dz. U. 2011 r. Nr 127 poz. 721)... czytaj więcej

Spółka zatrudnia jedną osobę niepełnosprawną i otrzymuje dofinansowanie do jej wynagrodzenia ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Ostatnio okazało się, że kadrowa zapłaciła składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzeń należnych za styczeń 2013 r. dopiero 20 marca 2013 r. Kwotę tej składki pracodawca uwzględnił w kosztach płacy wpisywanych we wniosku Wn-D za styczeń 2013 r. Co powinien zrobić w takiej... czytaj więcej

Firmy, które utraciły status zakładu pracy chronionej, będą ograniczać pomoc indywidualną dla zatrudnionych osób. Rząd zamierzał zrezygnować z oskładkowania świadczeń wypłacanych zatrudnionym z dysfunkcją przez firmę, która straciła status zakładu pracy chronionej. Biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych (BON) nie było jednak w stanie oszacować kwoty składek, która na skutek zmiany przepisów nie trafiłaby do ZUS. Dlatego prace nad nią zostały zawieszone. Nowelizację... czytaj więcej

Nasza firma jest zakładem pracy chronionej. 1 kwietnia 2013 r. zamierzamy zmniejszyć zatrudnienie do 40 osób ogółem. Wskaźnik osób niepełnosprawnych spadnie nam do poziomu 30 proc. osób niepełnosprawnych, w tym 15 proc. osób niepełnosprawnych ze stopniem znacznym i umiarkowanym. Posiadamy jeszcze niewydatkowane środki na koncie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Czy w związku z utratą statusu ZPChr będziemy musieli je oddać do PFRON W przypadku państwa firmy... czytaj więcej

Obowiązkowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w państwa firmie ulegnie obniżeniu, co wpłynie również na zmniejszenie wysokości wpłat. Wynika to z tego, że u zatrudnionej osoby niepełnosprawnej występuje schorzenie wymienione w rozporządzeniu w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz sposobu jego obniżania. Szczegółowe zasady obliczania wskaźnika obniżającego zawiera wskazane rozporządzenie. Zgodnie z art. 21 ust... czytaj więcej