Prawo pracy
Liczy się dzień rozpoczęcia pracy. Komentarz POPON w Dzienniku Gazecie Prawnej
Dodano: 2018-02-26 07:02:00
Niepełnosprawny powinien być wliczony do ogółu pracowników z dysfunkcjami od dnia podjęcia pracy, a nie zawarcia umowy o jej wykonywanie, jeśli nastąpiło to w odrębnych terminach. czytaj więcej
Część niepełnosprawnych bez dłuższego wypoczynku. Artykuł POPON w Rzeczpospolitej
Dodano: 2017-03-02 07:03:00
Pracownik, który posiada orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, nie może skorzystać z dodatkowego uprawnienia urlopowego w wymiarze 10 dni. czytaj więcej
Dodatkowe dni urlopu nawet bez wniosku. Artykuł POPON w Rzeczpospolitej
Dodano: 2017-02-02 08:02:00
Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym nabywa prawo do dodatkowych 10 dni urlopu z mocy prawa. Szefowi, który nie wie o jego Inwalidztwie, nie można jednak zarzucić naruszenia przepisów. czytaj więcej
Zamieszanie z zasadami ustalania stanu zatrudnienia
Dodano: 2016-12-27 19:12:00
Po tym, jak Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) nieoczekiwanie zmienił stanowisko w sprawie tego, kto wchodzi w skład personelu przedsiębiorstwa, pracodawcy mają wątpliwości, jak postępować. Nie ułatwiają im tego kolejne wyjaśnienia przedstawiane przez fundusz. czytaj więcej
10 dni urlopu wypoczynkowego więcej na koniec roku dla niepełnosprawnego. Artykuł POPON w Rzeczpospolitej
Dodano: 2016-12-27 19:12:00
Pracownik, który przepracował rok po uzyskaniu orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Przysługuje on w pełnym wymiarze, nawet gdy ta rocznica minęła w listopadzie czy grudniu. czytaj więcej
10 dni urlopu więcej na koniec roku. Artykuł POPON w Rzeczpospolitej
Dodano: 2016-12-20 08:12:00
Pracownik, który przepracował rok po uzyskaniu orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Przysługuje on w pełnym wymiarze, nawet gdy ta rocznica minęła w listopadzie czy grudniu. czytaj więcej
Nasza firma planuje zatrudnić na stanowisko przedstawiciela handlowego, który 3 dni w tygodniu będzie pracował na miejscu w firmie a 2 dni w tygodniu będzie dowoził samochodem służbowym nasze...
Dodano: 2016-06-28 11:06:50
Moim zdaniem w skierowani wystarczy wpisać, że osoba będzie wykonywała zawód przedstawiciela handlowego. Zatrudnienie na stanowisku kierowcy wiąże się z dodatkowymi obowiązkami wynikającymi... czytaj więcej
Chcemy zatrudnić pracownika, który ma już prawo do emerytury ale jednocześnie posiada orzeczenie lekarza orzecznika ZUS z maja 2003 roku o częściowej niezdolności do pracy spowodowanej stanem...
Dodano: 2016-03-15 10:03:29
W mojej opinii taka osoba powina posiadać orzeczenie o niepełnosprawności do celów pozarentowych. Nie wynika to wprost z ustawy. Jednak uczyniłbym tak z tzw. ostrożności procesowej wobec... czytaj więcej
Witam, zgodnie z ustawą o rehabilitacji... osoby niepełnosprawne zatrudnione w ZAZ mają prawo do rehabilitacji przez 60 min. Co w przypadku jeśli pracownik niepełnosprawny jest zatrudniony na 0,55...
Dodano: 2016-03-14 11:03:21
W mojej opinii pracowniowi przysługuje 60 min bez względu na wymiar czasu pracy. Takie stanowisko wynika wprost z § 12 ust. 1 ROZPORZĄDZENIA MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 17... czytaj więcej
Dzień dobry, bardzo proszę o odpowiedź na poniższe zapytanie: Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności pracował w naszej firmie na podstawie umów na czas określony: -...
Dodano: 2016-03-04 09:03:18
Zgodnie z zasadą lex retro non agit (prawo nie działa wstecz), wejście w życie przepisu art. 251 Kodeksu pracy przewidziano na dzień 22 lutego 2016 roku i dopiero od tego dnia przepis ten ma... czytaj więcej
Prośba o pomoc Nasz pracownik 15.01.16r. dostarczył do zakładu zwolnienie lekarski od 16.01.16r. do 23.01.16r. Wynagrodzenie chorobowe od 16.01.16r. do 23.01.16r. zostało wypłacone pracownikowi...
Dodano: 2016-02-26 10:02:42
Przy ustalaniu prawa do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy z przyczyn choroby istotne jest zawarte w art. 92 § 3, pkt 2 Kodeksu pracy ograniczenie osób uprawnionych –... czytaj więcej
Witam, pracownicy z orzeczeniem niepełnosprawnym - stopień znaczny i umiarkowany są zatrudnieni w ZAZ na 0,55 etatu po roku czasu przepracowania otrzymują oni dodatkowy urlop. Czy ten urlop jest...
Dodano: 2016-02-25 10:02:17
Dzień dobry, przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie regulują kwestii... czytaj więcej