Serwis Pracodawców i Przedsiębiorców Ekspert

Już po raz drugi pracodawcy dysponujący środkami zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) zobowiązani są do dokonania wpłaty części zgromadzonych I nie wykorzystanych środków do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Obowiązuje bowiem regulacja, która zobowiązuje pracodawców do bieżącego wydatkowania środków ZFRON. W przeciwnym wypadku określone środki należy wpłacić na konto Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.Środki... czytaj więcej

Zakład pracy chronionej, który nie przystosuje stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej, może utracić ten szczególny status. Pozostali przedsiębiorcy też muszą przestrzegać tego, pod groźbą nakazów PIP. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mają szczególny obowiązek przystosowania stanowisk pracy do ich potrzeb. Zgodnie z przepisami ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r.... czytaj więcej

Do końca roku pracodawca ma status zakładu pracy chronionej'. Na rachunku zakładowego funduszu rehabilitacji nadal są środki, ale tylko w indywidualnych programach rehabilitacji i puli ogólnej. Pracodawca wykorzystał już limit pomocy de minimis na ten rok. Czy może przekazać posiadane środki na pomoc indywidualną.Środki ZFRON mogą być przeznaczone na: pomoc indywidualną dla niepełnosprawnych pracowników i byłych niepracujących niepełnosprawnych pracowników danego zakładu, indywidualne... czytaj więcej

Jesteśmy firmą z otwartego rynku pracy. Od stycznia 2013 roku chcemy zatrudnić osobę zaliczoną do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - na początku na 3/4 etatu, a później na pełny etat. Jakie dofinansowanie będziemy mogli otrzymać z PFRONOd 1 stycznia 2013 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników będzie wynosić: 180 proc. minimalnego wynagrodzenia - w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, 100 proc. - w przypadku osób... czytaj więcej

Pracodawcy ubiegający się o dofinansowanie do pensji niepełnosprawnych otrzymali dodatkowe dwa tygodnie na ich uregulowanie.Pracodawcy ubiegający się o dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników ze środków PFRON mogą ponosić koszty płacy w okresie wydłużonym o 14 dni. Taki zapis wynika z ustawy z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw i obowiązuje od 1... czytaj więcej

Szef może obniżyć 6-proc. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych, gdy angażuje osoby ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie zadań. Dzięki temu mniej przeleje na konto Państwowego Funduszu Osób Niepełnosprawnych. czytaj więcej

Czy chcąc spłacać raty leasingu za maszynę przy której pracują osoby niepełnosprawne (40%) i pełnosprawne (60%) możemy postąpić w następujący sposób: od całej kwoty, na którą została zawarta umowa leasingu obliczyć 40% tej kwoty, następnie opłacić tyle rat (w całości z konta ZFRON), aby pokryć to 40%, a pozostałe raty zapłacić w całości z konta obrotowego? Przykładowo: dokonujemy spłaty w 10 ratach z czego 4 raty opłacamy z konta ZFRON, a pozostałe 6 rat spłacamy z konta obrotowego.... czytaj więcej